Cosa significa veramente “passaggio generazionale”?
Non si tratta semplicemente di successione anagrafica, ma di:
- Trasferire competenze tecniche e gestionali.
- Riconoscere e valorizzare i valori fondanti dell’impresa.
- Preparare le nuove generazioni a prendere decisioni con visione e responsabilità.
- Affiancare esperienza e innovazione in un percorso condiviso di consulenza per il passaggio generazionale.
- Dimostrare capacità e nuova visione.
Le sfide più comuni
- Confronti generazionali.
- Resistenze al cambiamento da parte della generazione uscente o entrante.
- Difficoltà nella gestione del potere decisionale.
- Mancanza di formazione imprenditoriale nei successori.
- Rischi di conflitti familiari o divisioni interne.
- Creare confusione e incertezza verso i propri dipendenti.
Strategie per una transizione efficace
- Pianificazione anticipata
- Definire tempi, ruoli e obiettivi in modo condiviso riduce tensioni e incertezze.
- Formazione e affiancamento
- Le nuove generazioni vanno preparate con esperienze concrete, coaching e graduale passaggio alla leadership.
- Comunicazione trasparente
- Coinvolgere collaboratori storici e partner esterni con una visione chiara della transizione.
- Valorizzazione dell’identità
- Rispettare la storia aziendale senza rinunciare all’evoluzione: continuità e cambiamento possono convivere.
- Creare nuovi progetti test per la generazione entrante
- Permettere alla nuova generazione di avere i primi incarichi e di dimostrare ruoli, attitudini e capacità, responsabilità nell’attuare i primi incarichi assegnati.
Risultati attesi da un buon passaggio generazionale
- Percezione di un positivo passaggio generazionale verso i dipendenti.
- Continuità operativa senza interruzioni o indebolimenti.
- Consolidamento della fiducia interna ed esterna (clienti, fornitori, stakeholder).
- Rilancio dell’impresa con nuove energie e idee.
- Preservazione del patrimonio, sia economico che culturale, anche nei casi di passaggio generazionale ditta individuale o di passaggio generazionale impresa.
